Eğitim kadromuz özenle seçilmektedir.
Kurumumuza eğitmen alımı yapılırken 3 kademeli bir mülakat mekanizması izlenmektedir. Hem şirket merkezimiz hem de yetkili şube amirleri tarafından yapılacak görüşmelerin ardından personel hakkında kapsamlı bir istihbarat çalışması yapılır. Bu çalışma neticesinde Kanunların izin verdiği ölçekte personele ait neredeyse tüm bilgiler edinilir. Ve kurumumuz prensiplerine uygun olduğu görülen eğitmen, yardımcı eğitmen olarak kadrolu eğitmenlerin gözetiminde 40 saatlik staj çalışmasına tabi tutulur. Staj çalışması akabinde Kurumumuz kayıtlarından ve usta eğitmenlerin raporlarından alınacak verilerin ışığında eğitmene kadro verilip verilemeyeceği kararına varılır. Akademik kariyeri hangi seviyede olursa olsun, üm yeni eğitmenlere 40 saatlik gözetim süresi uygulanır.
Her şeyden öte, dershanemize eğitimci alınırken, özel bir test sistemi uygulanmaktadır. Bu yöntem "yale university" akademik çalışmalarından birisidir. Bu yöntem, en iyi eğitimcinin barındırması gereken kişilik özelliklerini bulmayı öngören, İKY sorumlusu tarafından adaya sorular sorulması metoduyla uygulanan bir test tekniğidir. Yale, bu test için 100 üzerinden 60 öngörürken biz, 75 i baz almaktayız.
Dersanemiz eğitmenleri kurumumuz dışında hiçbir şekilde ders vermemektedir. Yaptığımız iş akitleri çerçevesinde bu kişiler sadece bizimle ve profesyonelce çalışmaktadır. Aksi duruş sergileyenlerle ilişik derhal kesilir. Ancak elbette eğitmenlerimizin sahne çalışmalarına izin vermekte ve hatta bunu desteklemekteyiz.
Kadromuzda Türkiye' nin en büyük gruplarının üyelerinden, yerel orkestra mensuplarına kadar pek çok müzisyen bulunmaktadır. "Alaylı" tabir edilen akademik müzik eğitimi bulunmayan eğitmenlerimiz, en kısa zaman içerisinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kabul edilen sertifikaları almak üzere gerekli eğitimlere alınarak Uzman Eğitici kadrosuna sahip olmaları sağlanmaktadır.
Dershanelerimizde eğitim veren öğretmenlerin her şeyden önce "eğitici" vasıfları esas alınmaktadır, örneğin bir kişi çok iyi gitar çalıyor olabilir. Bu durum onların çok iyi yaptıkları işleri, çok iyi öğretecekleri anlamına gelmez.. Üniversitelerde dahi aynı alanların eğitim fakülteleri ayrılmıştır. (örn: matematik öğretmenliği, fen edebiyat - matematik) ancak elbette dershanemizde eğitim veren öğretmenlerimizin işlerinde uzman olmaları da esastır.
Ancak, çok yüksek akademik unvanlara sahipken, bu işin dersini veremeyen eğiticilerle karşılaşmak da, esef verici ve ne yazık ki mümkündür.
Bunun için kurumlarımızda ders veren eğiticilerin komple kalifikasyonları dikkate alınır ve her hangi birinden hiçbir şekilde taviz verilmez.
Örneğin gitar eğitmenlerimiz, 30 yaş üstünde profesyonel gitaristlerdir. Ve bunun yanında en az 5 senelik eğitim deneyimine sahiplerdir. Aynı şekilde şan eğitmenlerimiz de Türkiye'nin seçkin müzik okullarından mezundur ve müzik okullarına giriş sınavlarındaki kazandırma oranı %60' ın altına düşen eğitmenler derhal kadromuzdan çıkarılmaktadır.
Eğitimcilerimizin kişilik özellikleri bizim için çok önemlidir. Zira, her yaştaki öğrencimiz, eğitimcilerinin örnekleri olacak ve onları model alacaklardır. Ve kurumumuz doğru örnekleri sunmayı temel prensip edinmiştir. Kurumumuzda görev alacak personelin her açıdan mükemmele en yakın kişilik özelliklerine sahip olmasına özen göstermekteyiz. Eğitmenlerimizin Fiziksel görünüş, Tavır davranış, diksiyon, iletişim gibi özelliklerine özellikle ciddi özen gösterilmektedir. Elbette bir müzik okulunda Kravat takıp takım elbise giymek eşyanın tabiatına aykırı olacaktır, bu nedenle eğitimci kadromuza bu yönde baskı uygulamamaktayız. Ancak hiç kimsenin serseri tabir edilecek bir tarzda giyinip, bu şekilde davranarak derslerimize girmesi asla ve asla söz konusu değildir. Geçmişleri ne olursa olsun kalifikasyonları ve bulundukları mevki ne olursa olsun, hiç kimsenin istediği gibi haraket etmesine ve görünmesine izin vermemekteyiz.
Ciddi çalışmaktayız.
Öyle ki kimi personelimiz çalışma koşullarımıza uyamayıp, bu ağırlığı kaldıramadıkları için işten ayrılma noktasına dahi gelmektedir. Devamlı kendisini yenilemeyen, devamlı gelişmeyen, kurum kurallarına ve prosedürlere uymayan personele hiçbir şekilde müsamaha gösterilmemekte, sadece 1 kez uyarı yapılıp, tekerrürü halinde 2nci uyarıya gerek duyulmaksızın ilgili kişilerin işine son verilmektedir.
Eğitimcilerimizin her açıdan örnek teşkil edebilmesi açısından tüm eğitmenlerinin katılımının sağlandığı rutin toplantılar yapılmakta, gerekli uyarılar yapılmakta alınması gereken önlemler alınmaktadır. Bu toplantılarda tüm eğitmenlerden tüm öğrencileri hakkında genel brifing vermesi istenmekte, eğitmenlerin performans değerlendirmesi yapılmaktadır. Performans değerlemesinde öğrencilerin gelişim hızları, alınan şikayet ve eleştiriler ve kurum tarafından belirlenen özel istatistikler dikkate alınmakta ve performans notu %80'in altında olan eğitmenin görevi askıya alınmaktadır.
Derslerimiz izlenmektedir. Sınıflarımızda bulunan kamera sistemi sayesinde şirket merkezimizde sadece dersleri izlemek ve anormallikleri rapor etmek maksadıyla özel birim bulunmaktadır. Bu sayede hiç bir gevşekliğe izin verilmemekte, gerekli eylemde en hızlı şekilde bulunulmaktadır.
Bizimle çalışan tüm personelimize bizimle oldukları için teşekkür eder, memleket faydasına olan kaliteden ödün vermeme politikamıza destek oldukları için teşekkür ederiz...
Geri Dön
